Na semana passada, fui entrevistada por um telejornal local (que chique, rsrs) para uma reportagem sobre a diferença salarial entre homem e mulher. Em pleno século XXI, nós, mulheres, ainda ganhamos menos do que os homens. Dá para acreditar? A matéria foi feita porque o IBGE divulgou, no dia 25, que as mulheres chegam a ganhar até 20% menos que os homens (a última pesquisa indicava que nosso salário era 30% menor).
Como trabalho com Gestão de Pessoas, a repórter me perguntou se essa diferença poderia ser explicada pela falta de qualificação das mulheres. Mas essa não é a explicação, porque as mulheres estão estudando mais do que os homens. Sim, estamos em maior número nas universidades, portanto, estamos nos qualificando para cumprir as exigências do mercado de trabalho. Então, o que explica essa diferença?
Preconceito. Infelizmente, essa é a explicação. Desde a Idade Antiga, a mulher foi vista como um “ser inferior”, cuja função na sociedade se limitava a desempenhar bem os papéis de mãe e esposa. Já na Idade Moderna, sua força de trabalho foi solicitada pelas fábricas que surgiram com a Revolução Industrial, mas seu salário era muito menor que o dos homens. Depois, durante a Primeira e Segunda Guerra Mundial, mais uma vez ela voltou a se destacar na indústria, pois os homens estavam na guerra e a economia não podia parar, mas ainda com salários inferiores. Com a década de 60 e a revolução feminista, mostramos que também queríamos estudar e conquistar nosso espaço.
A partir daí, mostramos que é possível conciliar vida pessoal e profissional sem interferir em nossa produtividade. As mulheres estão brilhando cada vez mais em áreas antes consideradas exclusivamente masculinas. Estudam e investem em cursos de aperfeiçoamento. Provam que possuem características fundamentais para exercerem a liderança com sucesso. São proativas e competentes. Entretanto, nas empresas, 80% dos altos cargos ainda são ocupados por homens.
Mas o que podemos fazer para mudar isso? Não temos outra escolha a não ser continuar lutando para mostrar todo nosso valor, preparo e competência. Se aceitarmos essa situação e nos resignarmos, o próximo levantamento do IBGE pode trazer dados ainda mais desanimadores…
Funcionária do Mês 
Olá!
realmente, na minha sala tem praticamente 2 mulheres para cada homem, mas aos poucos os salarios estao se igualando, 10 anos atras a diferença era muito maior, e o país está mudando, a desigualdade está diminuindo, e isso vai acontecer tambem com a desigualdade entre os gêneros.
Minha querida Amiga, nao sei se se lembra de mim, eu tinha um blog, o slinkblog, http://slinkassoficial.blogspot.com/ e faz um bom tempo q nao mexo nele, e agora estou com um outro projeto, mais adequado as minhas atividades
rsrs
e fiz uma pequena homenagem a vc no antigo Slinkblog, que irei desativar
Obrigado pelo apoio e boa sorte!
ah! e visite meu novo blog
http://administrando2014.blogspot.com/
Oi Diego! Há quanto tempo, hein? Já entrei no seu novo blog, e vou linká-lo aqui no Funcionária, se me permitir. E valeu pela homenagem no Slinkblog! Obrigada pela visita, mais uma vez. Até logo!